Objetivo principal
Ejecutar y gestionar los procesos de recursos humanos en la región asignada en tiempo y forma. […]
*Gestionar los movimientos de estructura y compensación del personal.
*Ejecutar las actividades que den cumplimiento a los requisitos o necesidades (normativo y/o corporativo) de capacitación y desarrollo.
*Gestionar la comunicación interna local y actualizar la comunicación institucional.
*Gestionar los requerimientos de los colaboradores del grupo en materia laboral.
*Asegurar el proceso de Bajas de Personal de las empresas del grupo.
*Controlar y administrar documentos para dar...