Registrar y mantener actualizado el sistema de Recursos Humanos con la información de los empleados y confirmar la correcta integración de los nuevos ingresos al sistema. Realizar el
proceso de alta de nuevos empleados y marcas en la creación perfiles en el sistema (datos que corresponda y fotografía de cada uno). Asegurar que todo el personal nuevo cumpla con
los datos en el sistema. Gestionar el registro de suspensiones, permisos, ausencias y bajas de empleados.
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Prestaciones de Ley
Oportunidad de crecimiento laboral […]
Estudiante activo en Psicología industrial o Administración...