Identificar la capacidad de desarrollar y potenciar el talento de la organización, conseguir que los procesos de los diferentes departamentos de una compañía sean más eficientes. Además de su labor de RRHH, será especialista en gestión y administración, de esta manera ser un socio comercial de recursos humanos.
Enfocar la labor del departamento de Gestion de Talento Humano en función de los objetivos de la organización.
Supervisar las tareas de Gestion de Talento Humano nómina y beneficios compensaciones, capacitación, cultura, comunicación, reclutamiento y selección, temas legales...