Gestionar los procesos administrativos y operativos de recursos humanos, apoyando tanto a la dirección como a los colaboradores, garantizando un ambiente de trabajo positivo y productivo, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. […]
Gestionar todo el ciclo de reclutamiento atracción de talento, entrevistas, evaluaciones y selección de personal. […]
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en materia de contratos, salarios, prestaciones y beneficios. […]
Mediar en situaciones de conflicto, promoviendo el bienestar de los empleados y el respeto a las normativas internas...