Trabajos de Recursos Humanos

La gestión de los Recursos Humanos gira entorno a la contratación, gestión, formación y retribución de las personas dentro de las organizaciones. Los especialistas de este campo son los responsables de las nuevas contrataciones en una empresa, al tiempo que velan para que las personas que ya están en ellas tengan buena formación y puedan trabajar en un entorno adecuado. Un aspecto importante de los Recursos Humanos es el proceso de contratación, que se ocupa de identificar, atraer y seleccionar al personal adecuado. Otro objetivo esencial de los Recursos Humanos es garantizar el retorno de la inversión en capital humano. Las personas son un activo fundamental en cualquier empresa, y los profesionales del área de Recursos Humanos tienen entre sus objetivos la capacitación del personal, garantizar su compromiso con la empresa, su buena formación y que puedan completar sus tareas con éxito.

Las organizaciones más grandes a menudo necesitan tener un departamento de RRHH, mientras que en compañías más pequeñas, el departamento suele componerse de una única persona, responsable de todos los procesos y tareas relacionadas con la gestión de los RRHH. El sector de los RRHH incluye también agencias especializadas, o consultores y especialistas externos: las agencias de empleo, por ejemplo, ponen en contacto a las personas que buscan empleo con los empleadores. Los reclutadores de personal especializados, sin embargo, trabajan en nichos y se centran en el proceso de contratación de nuevo personal para su compañía o para terceros. Las agencias de especializadas en la búsqueda de directivos o head-hunters son conocidas por tener su foco especialmente en la contratación de expertos cualificados. Los expertos en la gestión de los Recursos Humanos también trabajan en el sector público o incluso en el ámbito de la docencia transmitiendo los principios de los RRHH en instituciones educativas.

La llegada de Internet ha revolucionado el sector de los RRHH y los procesos de selección tradicionales, por ello los profesionales del sector hoy día pueden trabajar en su campo a través de webs de empleo, motores de búsqueda de empleo, como JobisJob, o a través de revistas online especializadas.

La gestión de Recursos Humanos consiste en el enfoque estratégico a la gestión del capital humano y, adicionalmente a sus funciones principales, tales como la contratación y la gestión de los empleados, también busca establecer una imagen de empresa integral que atraiga al candidato adecuado para un puesto y organización específicos.

Los directores de Recursos Humanos realizan una serie de tareas que requieren de conocimientos en la ley de empleo, contratación y dotación de personal, gestión de Recursos Humanos, coaching y motivación, política salarial, bienestar de los empleados y documentación. Otras habilidades esenciales que requiere tener un director de Recursos Humanos son:

• Capacidad de análisis.
• Pensamiento estratégico.
• Diplomacia y tacto.

A menudo se requiere formación en Legales, Ciencias Empresariales o en Psicología.

Dentro del campo de los Recursos Humanos uno se puede especializar en diversas áreas, como por ejemplo:

• Contratación. Se centra en identificar y atraer a los candidatos adecuados. Los especialistas en contratación gestionan todos los estadios del proceso de selección, desde el anuncio del puesto de trabajo y su difusión, pasando por las pruebas a los candidatos y recabando información de los mismos, así como seleccionando y contratando al candidato idóneo.

• Consultoría en Recursos Humanos. Se trata de una opción que habitualmente entra en juego cuando una empresa no dispone de los recursos necesarios para gestionar directamente todas las etapas del proceso de selección. En estos casos, una agencia o expertos externos se responsabilizan de ciertos aspectos del proceso de selección durante un periodo de tiempo determinado.

• Educación y Formación. Es otra área esencial de la gestión de los Recursos Humanos y abarca la enseñanza de la disciplina académica de Recursos Humanos a personal de coaching y formación dentro de la propia empresa o también como consultor externo en otras empresas.

Algunos de los perfiles profesionales propios del sector de los Recursos Humanos, entre otros muchos, son:

• Consultor de Recursos Humanos
• Gerente Junior de Recursos Humanos
• Gerente Senior de Recursos Humanos
• Orientador Vocacional
• Recruiter